Mga Artikulo sa Inner Quest Leadership

  Ang upuan   

Inihaw, Toasted o Pritong?

Sa pagkakaroon ng negosyo sa loob ng halos apat na dekada at namumuno sa mga puwersa ng trabaho mula sa sarili ko hanggang sa 450 empleyado, maaari mong ipagpalagay na magkakaroon ng isang tiyak na antas ng kaginhawaan sa pagiging ang tao sa harapan ... 

Sa kasamaang palad para sa karamihan sa mga self-made o ignorante na Commanders In Chief, ang pamamahala sa mob ay 20% kasiya-siya at 80% sheer terror.

 Tall Poppy Syndrome sa Steroids. 

Ang pagiging kasangkot sa Toastmaster Clubs sa loob ng maraming taon, (isang mahusay na Leadership Program btw) ito ay isang pagkakataon upang obserbahan ang Tall Poppy na kumikilos sa loob ng mga grupo.

Bawat taon isang bagong Club President at Committee ang iboboto, kadalasan sa isang grupo ng mga walang karanasan na Leader. Halos tulad ng Déjà Vu ang mga miyembro ng club ay magiging hinalinhan na makita ang nagbitiw na komite at nasasabik tungkol sa bagong papasok na pamunuan.

Tulad ng hinuhulaan gayunpaman, sa pagsulong ng taon, ang mga kasapi ay maaaring maging hindi nasisiyahan sa Komite na palaging magiging sisihin sa Pangulo.

 Ang Nappy Factor 

Ang Nappy Factor ay isang kawili-wiling salik sa Sikolohiya sa Pamumuno na nagmumungkahi na ang isang grupo ay maaaring walang malay na lumihis sa isang senaryo ng kindergarten. Tulad ng mga bata na sinusubok ang mga hangganan ng kanilang mga magulang, gagamitin ng mga miyembro ang kanilang pinakamahusay na dominating behavior upang pahinain ang pamumuno, hanggang sa punto na ang mga mapanirang paksyon ay maaaring magkatotoo at ang mga pinuno naman ay gumamit ng hindi kanais-nais na mga tugon upang bawiin ang awtoridad.

 Aktibong Pamumuno 

Ang unang hakbang upang maiwasan ang Tall Poppy na mangyari sa grupo ay upang matiyak na alam ng grupo ang Nappy Factor at ipahiwatig sa lahat ng miyembro na ang pamumuno ay isang token role kahit na sa loob ng isang organisasyon at maaari lamang magtrabaho sa suporta ng grupo.

Ang magiging resulta ay isang Proactive Leader na suportado ng isang pambihirang grupo ng mga indibidwal na magtutulungan bilang isang power cell. Kapag lumitaw ang salungatan, maaaring ipaalala sa grupo ang Nappy Factor na magbabalik sa grupo sa landas.

Gamit ang pamamaraang ito ang aming Toastmasters Club ng 2019 ay nakatanggap ng isang karangalan ng Mga Pangulo, ngunit sa totoo lang ang Pangulo ay dinala ng gawain at sigasig ng pangkat.

Alam ng mga Proactive Leader na ang mga miyembro ng grupo ay naghahangad ng pagkilala at mga pagkakataong ipakita ang kanilang mga kakayahan, ang mabubuting lider ay gagawa ng mga pagkakataong iyon pagkatapos ay maglalapat ng malalaking dosis ng patuloy na pagkilala para sa pagsisikap.

Si Julia Gillard ang unang Pinuno na naaalala ko gamit ang diskarteng ito sa Pulitika (ni hindi siya sigurado na lubos niyang alam na ito ang kanyang istilo) Medyo nauna sa kanyang panahon Si Julia ay pinuna ng maasim ng mga old school na Authoritarian Politicians na nadama na hindi niya kinuha pataas ng sapat na Kapangyarihan.

 Pamumuno ng Napoleon 

Ang Napoleonic Leaders (my way o highway) na kilala rin bilang "Authoritative Leadership" ang mas pinili sa Boomers Era dahil ang pagpapaalis sa mga tao ay isang karaniwang solusyon, na ginagawang mas kinakabahan ang work force ngunit mapagparaya sa mapang-abusong pamumuno.

Ang ganitong istilo ng pamumuno ay wala na ngayon. Ang Napoleonic Leaders ay ang pinakamalaking producer ng mga kalaban ng grupo kaya maaasahan ang mataas na pagtutol, mababang produktibidad at maagang atake sa puso.

Well ~ Pag-isipan Ito!